Les Chérubins mettent aujourd'hui à la disposition des parents de nombreuses nounous, que ce soit pour des gardes occasionnelles ou pour des gardes régulières.

Recrutement et profil des nounous

Seules les candidates majeures sont contactées pour un premier entretien individuel. Notre critère de sélection : leur expérience. Les profils varient : assistantes maternelles, assistantes de vie / auxiliaires puéricultrices ou étudiantes. Nous testons leur sens pratique face à des situations particulières : première rencontre avec les familles et les enfants, maladies, chutes, etc.
Le responsable du recrutement s’assure que la candidate a bien compris le fonctionnement de l’association, ses attentes et les missions qu’elle devra accomplir auprès des enfants :

> les distraire,
> leur préparer les repas et les faire manger,
> veiller à leur épanouissement physique et psychologique,
> assurer les tâches d’entretien courant liées à l’environnement des enfants.

Le contrôle des références

Il est nécessaire, pour des questions de sécurité et de qualité des services, que les candidates puissent apporter des références suffisamment convaincantes. Le responsable du recrutement contacte les différents employeurs ou lieux de stage afin d’évaluer le vécu des candidates et leur faculté d’adaptation.

Charte des nounous

Une charte est signée par les candidates retenues. Elle reprend des principes essentiels tels la politesse, le port d'une tenue vestimentaire correcte, l’interdiction de fumer, de boire de l’alcool, de recevoir des visites privées au domicile des parents chez lesquels elles travaillent…

Encadrement et formation des nounous

Une fois salariée, chacune de nos nounous bénéficie d’un encadrement très étudié, qui se caractérise soit par un plan de formation interne (dispensée par une éducatrice de jeunes enfants) ou externe (convention avec des organismes de formation).